根据南通汽运集团干部人事制度改革及“五定”工作要求，同时按照通农物流【2018】53号文件《关于调整相关组织机构的通知》，经公司党政工联席会议研究，报请集团公司党委同意，决定结合通农物流现状，先行在通农物流范围内公开招聘4名交易区经理。
为切实做好交易区经理公开招聘的宣传发动工作，12月11日，在展销楼四楼大会议室召开了“2018年通农物流公开招聘交易区经理动员大会”。会议由通农物流副总经理阚君成主持，各交易区、各部门、子分公司正副经理、助理、正副科长、班组长、职工代表共117人参加会议。
通农物流总经理徐径进行了动员讲话。他说要通过率先开展交易区经理竞聘，转变干部职工“铁饭碗”、“大锅饭”的思想观念，让有经营思路、有管理能力、想干一番事业的人有机会通过自己的实力、通过竞聘上来，形成岗位靠竞争，分配靠效益，报酬靠实绩的用人机制，最终达到促进公司全面发展的目的。同时，针对此次公开招聘，徐总讲了四个方面的意见：一要统一思想，认清形势，充分认识公开招聘的意义；二要明确要求，对照条件，正确把握公开招聘的规则程序；三要精心组织，周密安排，扎实推进公开招聘工作有序开展；四要按章办事，严肃纪律，严格确保竞聘工作圆满完成。
本次公开招聘是通农物流一次真正意义上的更深层次的人事制度改革。对公司来说，能扩大选人视野，拓宽识人渠道，让基层更多优秀人才有机会公平地参加竞争；对干部个人来说，能展示自己才能，接受组织挑选；对全局来说，能促进公司优化组织架构、合理配置人才资源、建立更加科学的人才梯队。（综合部 吴颖）
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